人才理念

　　公司在實施人才經營戰略的過程中，經過不斷的發展和完善，逐步形成了公司的人才核心價值觀——以人為本，關心人，尊重人，激勵人，發展人，注重德、能、勤、績。

　　以人為本，是集團人力資源管理一切工作的著眼點和出發點。努力倡導關心人，尊重人，激勵人，發展人的價值觀。 公司用人注重“德、能、勤、績”。

　　“德”是用人、發展的前提。用人、選拔人才強調“德”是第一位的， “德”是品質高潔、以公司利益為先;是顧全大局、不拘小節;是忠誠公司，團結協作;是敢于擔責、解剖自我。

　　“能”是公司用人的基礎。用人、選拔人才強調量才適用，強調主流;強調專業，具備精深的專業素質并勇于開拓、綜合發展; “能”是步步為先，勇于創新;是善于學習，勇于超越;是不斷提升，共同發展。

　　“勤”是人才自我發展的根本途徑。是人才修身立命的根本，“勤”是立足崗位，勇于奉獻;是踏實進取、永不滿足;是開拓奮進、構建精品;是胸懷前瞻、爭創一流。

　　“績”是人才價值的綜合體現?！翱儭笔侨肆Y源評價考核人才的重要標準?！翱儭?是不斷完善，挑戰自我;是慎密嚴謹，盡職盡責;是運籌帷幄，攻城克堅;是善始善終，成就事業。

　　以人為本，共同發展一直是公司人力資源開發的最高境界。公司倡導給每一位員工提供一個充分展示才能的舞臺。公司的人才觀念是開放的，把人才作為公司最重要的知識資本，把人力資源開發作為公司管理工作的重要任務。公司致力于創造一個人才成長的良好環境，讓人才在公司的發展中不斷增值，實現與公司的共同發展，實現事業與人才最好的契合，形成最具有競爭力的團隊，為實現公司的戰略目標而奮斗。